13.10.2003
Aufforderung zur Interessenbekundung
Der Deutsche Entwicklungsdienst (DED) ist als Personalentsendedienst ein wichtiger Akteur der deutschen staatlichen Entwicklungszusammenarbeit. Die von ihm nach Afrika, Asien und Lateinamerika entsandten Fachkräfte arbeiten an der Verbesserung der Lebensbedingungen der dort lebenden Menschen. Die Zusammenarbeit der Industrieländer mit den Entwicklungsländern hat in den vergangenen Jahren tiefgreifende Veränderungen erfahren, die sowohl das Selbstverständnis als auch die Form der Zusammenarbeit betreffen. Der DED möchte sich diesem Veränderungsprozess stellen, um zukunftsfähig zu bleiben. Hierzu muss er seine Strukturen und Prozesse der Leistungserstellung auf den Prüfstand stellen.
Im Rahmen einer prozessorientierten Organisationsberatung möchte der DED Antwort auf die folgende Frage haben:
Wie müssen die Strukturen und Prozesse des DED beschaffen sein, damit er sowohl den veränderten Rahmenbedingungen gerecht wird als auch für zukünftige Aufgaben gewappnet ist?
Die Organisationsanalyse/-beratung soll im ersten Halbjahr 2004 stattfinden und als partizipativer und ergebnisoffener Prozess ablaufen und den Veränderungsbedarf in alternativen Szenarien aufzeigen.
Ein detailliertes Leistungspaket muss mit dem Auftraggeber abgestimmt werden.
Interessierte Firmen/Personen wenden sich bitte unter Angabe von Referenzen und Stichworten zu ihrem Leistungsspektrum bis zum 21. November 2003 an:
Deutscher Entwicklungsdienst (DED)
z. Hd. Frau Dr. Stein
Tulpenfeld 7
53113 Bonn
z. Hd. Frau Dr. Stein
Tulpenfeld 7
53113 Bonn
